多くの企業は常に人材不足の状態にあり、特にベトナムオフショア企業は、情報技術者の転職傾向が非常に強く、プロジェクト数も多いため、現状の人員数では対応できません。

　ベトナムオフショア企業の大半は、常に人材の拡充を必要としている

    ベトナムの大手人材紹介サービスグループであるNavigos Groupのデータによると、調査に参加したベトナムオフショア企業の50％が10～20％、25％近くのベトナムオフショア企業が21～30％の人員増の必要性を感じています。しかし、約9％のベトナムオフショア会社の中には、採用ニーズがないというごく一部企業もあります。

　人材不足も、ベトナムオフショア企業が直面している最大の課題です。ベトナムオフショアエンジニアはあまり多くなく、一方でITは比較的転職率の高い業界であるため、ベトナムオフショア会社の多くは年間を通して採用活動を行っています。

　不足は、ベトナムオフショアのパフォーマンスやチームに影響を与える

　ベトナムオフショア企業が人材の需要を満たさない場合、以下のような3つの問題が発生します。
　- 企業の業績に直接影響を与える
　- ベトナムオフショアチームの過労、OTによる納期の確保
　- ベトナムオフショアチームが不安定なため、結束力がない

　ベトナムオフショアの経験豊富なエンジニアの給与は、他の多くの業界よりも高い

　参考記事：ベトナムのオフショアエンジニアの給与は、他分野の管理職と同等になる

　ベトナムオフショア会社は主要なフルスタックの人材不足

　3業界の人材不足で、ベトナムオフショア企業で多いのは、フルスタック（49％）、JavaとJavaスクリプト（27％）、アーキテクトデザイン（22％）です。
　コンピュータサイエンスに関連する技術で、ベトナムオフショア会社はまだ採用需要がありますが、自動化、機械学習開発、ブロックチェーン開発ほどではありません。

　ベトナムオフショア会社は人材面で多くのメリットがある

　- ベトナムオフショアエンジニアのコストは、他のオフショア市場のトップと比べて低い。
　- ベトナムオフショアエンジニアは若く、高学歴である。
　- 職務要件を満たすために外国語を学ぶ意欲がある。

　ベトナムオフショア会社の福利厚生と新入社員の給与、採用プロセスが早いか遅いか、ベトナムオフショアエンジニアの基準が低いか高いかで決定します。

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