ベトナムの大手人材紹介会社Navigos Groupの調査によると、ベトナムオフショアエンジニア経験者の給与は、他の多くの職業の管理職と同等になるとのことです。

　情報技術分野では、ベトナムオフショアエンジニア経験者の給与は、他の産業の250～700米ドルと比較して、700～1000米ドルとなっています。

　新卒者の従業員としては、約2年の勤務を経て、まだ管理職レベルにまで達していない最低レベルは、経験者のグループになります。したがって、他の産業の700米ドル以上からの給与は、あくまでも管理職レベルのものです。このレベルは、ベトナムオフショアエンジニアの経験者の給与に相当します。

　ベトナムオフショアエンジニアの給料は、一般的な水準に比べて比較的高いと言われていますが、ベトナムオフショアエンジニアが転職する主な理由は、給料やボーナス制度に不満を持っているからです。次の理由は、ベトナムオフショア企業では昇進のチャンスがなく、より良い機会が得られないというものです。

　調査に参加したベトナムオフショア企業の64％が、企業内での転職率は20％以下であり、1年未満の従業員は4％であると回答しています。

　調査によると、ベトナムオフショア企業で人材が不足している業種は、フルスタック（49％）、Java・Javaスクリプト（27％）、アーキテクト・デザイン（22％）となっている。コンピュータ関連の人材需要は高くありません。ベトナムオフショア企業の18%がオートメーション開発の候補者を欠いており、ベトナムオフショア企業の11%が機械学習のスタッフを欠いていて、ベトナムオフショア企業の2%だけがブロックチェーン開発のスタッフを欠いています。

　採用需要の増加に直面しているベトナムオフショア企業は、ベトナムオフショアエンジニアの不足に直面しているだけでなく、人材を確保するための解決策をっ探っています。

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