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ベトナムオフショア企業の採用・定着方針

 候補者を惹きつける様々な要因を作り出すことは、ベトナムオフショア企業がさらに普及し、持続的に成長することにつながります。

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ベトナムオフショア会社

ベトナムオフショア企業の採用・人事の実態

 多くの企業は常に人材不足の状態にあり、特にベトナムオフショア企業は、情報技術者の転職傾向が非常に強く、プロジェクト数も多いため、現状の人員数では対応できません。

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ベトナムオフショアは時間の節約に役立つ

 ここでは、なぜベトナムオフショアが時間短縮につながるのかを説明します。

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ベトナムオフショア企業におけるソフトウェア品質管理(Part1)

 ベトナムオフショア企業はそれぞれに特徴があり、一般的にはソフトウェア品質マネジメントシステムを開発し、維持しています。

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ベトナムオフショア企業におけるソフトウェアの品質管理(パート2)

 今日の記事では、ベトナムオフショア会社が最も効果的な方法で自社のビジネスに適用できるように、ソフトウェア品質管理の基本的な操作を分析していきます。

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ベトナムオフショアでの言葉の壁をどう乗り越えるか

 日本企業の多くは、ベトナムオフショア企業は専門性は高いが、言葉の壁があると感じています。

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ベトナムオフショアは、より競争優位性を作る必要があります

 ベトナムオフショアは世界のトップオフショア市場の一つであり、世界のオフショア市場での地位を維持するために、ベトナムオフショアは常に情報技術産業の発展に追いつき、テクノ...

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ベトナムオフショア企業がアジャイルモデルを採用している理由とは?

 数あるソフトウェア開発手法の中でも、アジャイルはベトナムオフショア企業だけでなく、世界中のテクノロジー企業で最も多く採用されています。

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オンラインでベトナムオフショア企業を訪問(Part 2)

 NALソリューションは、ベトナムオフショア企業のオンライン旅の次の目的地になります。

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オンラインでベトナムオフショア開発会社を訪問

 NALはオフショア開発を希望するすべての企業がNALと製品に貢献するエンジニアについてより深く理解していただく為。